Premierul Vasile Tofan a anunțat un pachet urgent de șase măsuri pentru combaterea salariilor excesiv de mari din sectorul public, după ce au fost analizate veniturile a aproximativ 40.000 de angajați ai statului. Potrivit rezultatelor, peste 85% dintre aceștia au un salariu net sub 20.000 de lei, iar mai mult de jumătate câștigă sub 10.000 de lei. În același timp, 1,1% dintre angajații instituțiilor publice încasează salarii de peste 50.000 de lei, a declarat premierul în urma evaluării.
Șeful Guvernului a precizat că un salariu mare nu înseamnă automat un abuz, întrucât printre cei cu venituri mari sunt specialiști cu meserii rare și foarte complexe. Totuși, analiza a arătat că cele mai mari salarii sunt, în special, în instituții de reglementare independentă, instituțiile publice autonome, unitățile de implementare a proiectelor, întreprinderile de stat și societățile pe acțiuni cu capital de stat.
,,Pentru cele mai înalte 100 de pachete salariale de compensare, vrem să le investigăm pe toate în regim manual. Pentru perioada de investigare, orice adaos, bonus, diurne suplimentare trebuie oprite, pentru salariile care reprezintă mai mult de 3 ori salariul mediu pe economie. De asemenea, în perioada de investigație, pentru salariile mai mari, oprim orice ajutor material, care la fel a fost portiță ca unii funcționari să-și adauge premii și bonusuri nejustificate”, a adăugat prim-ministrul Vasile Tofan.
Totodată, premierul a anunțat că întreprinderile și instituțiile publice vor fi obligate să prezinte rapoarte video privind activitatea lor. Conducătorii acestora vor raporta periodic despre rezultatele obținute, inclusiv despre politica de salarizare și utilizarea fondurilor.
,,O altă ușiță descoperită este repartizarea profiturilor la companii de stat și instituții publice. Vrem să oprim și această normă pentru perioada de investigare. Vrem să aducem mai multă transparență în cheltuirea banului public. De asta, vom crea și vom publica un catalog public online, disponibil tuturor, care va arăta nivelul de salarizare per instituție, per funcție”, a spus Vasile Tofan.
Vasile Tofan a mai spus că Executivul pregătește încă opt măsuri în aceeași direcție. Printre acestea se numără reducerea numărului membrilor consiliilor de administrație și de supraveghere la trei-cinci persoane sau chiar desființarea acestora, acolo unde va fi justificat. De asemenea, directorii nu vor mai putea să-și acorde singuri prime și compensații, iar valoarea acestora va fi plafonată. Totodată, structurile de conducere din majoritatea instituțiilor și întreprinderilor de stat vor fi reduse semnificativ, din cauza eficienței scăzute. Analiza arată că cele mai multe salarii mari sunt înregistrate la Banca Națională a Moldovei și la MoldATSA. În aceste două instituții, peste 200 de angajați câștigă mai mult de 50.000 de lei lunar, iar 121 dintre ei au salarii de peste 80.000 de lei. Urmează ANRE și Energocom, unde 36, respectiv 24 de angajați primesc peste 50.000 de lei, iar șase și, respectiv, un angajat încasează peste 80.000 de lei.
Informațiile au apărut pe fondul scandalului de la MoldATSA, după ce s-a aflat că fostul director al întreprinderii, Dumitru Vangheli, ar fi inclus date false în CV-ul depus la concursul pentru ocuparea funcției. Cazul a atras atenția și asupra salariilor acordate unor angajați ai întreprinderii, inclusiv Anastasiei Taburceanu, verișoara președintei Maia Sandu, care ocupa funcția de purtător de cuvânt. În urma dezvăluirilor, Dumitru Vangheli a fost demis. De asemenea, deputatul Radu Marian, care i-a oferit recomandarea pentru concurs, a renunțat la funcția de președinte al Comisiei parlamentare economie, buget și finanțe. Ulterior, președinta Maia Sandu a declarat că Guvernul trebuie să revizuiască modul de funcționare a consiliilor de administrație ale întreprinderilor de stat.
